Az endometriózissal élő nők kétszer annyit kénytelenek hiányozni a munkából, rosszabb munkaképességről számolnak be, ami évente átlagosan 620 ezer forint közvetett költséget jelent a társadalomnak – állapítja meg az a friss nemzetközi tanulmány, amely a FEMaLe (Finding Endometriosis using Machine Learning) H2020 program és a Budapesti Corvinus Egyetem kutatóinak együttműködésében készült.
Sajtóközlemények: munkaerőpiac
Míg korábban a magasabb szintű képzések és szakmai továbbképzések jelentős része a fővárosra koncentrálódott, ma már egyre több vidéki településen érhetők el olyan tanfolyamok, amelyek segítenek a karrierépítésben, az átképzésben vagy akár egy teljesen új szakma elsajátításában. Az online oktatás terjedése és a helyi képzési kínálat bővülése alapjaiban változtatja meg a magyar felnőttképzési piacot.
A mesterséges intelligencia nem csupán új technológia, hanem alapjaiban formálja át életünket és munkánkat. Bár sokan az emberi készségek csökkenését várják, valójában a kreativitás és az innováció értéke nő. A gyors változások új szakmákat hoznak, és a jövőben az emberi kreativitás lesz a legnagyobb versenyelőny – írja Mark Dixon, az IWG alapítója és vezérigazgatója.
A Budapesti Gazdaságtudományi Egyetem (BGE) idén is megrendezte állásbörzéjét, ahol 62 kiállító képviselte a gazdasági élet különböző területeit. A rendezvény kiváló lehetőséget kínált hallgatóknak és pályakezdőknek gyakornoki helyek, állások és karrierutak megtalálására, valamint kapcsolati hálójuk bővítésére.
Sokszor hangzik el, hogy a Z generáció nem alkalmas, hogy megfeleljen a mai munkakörnyezet elvárásainak: nem elég ambiciózus, nem elég elkötelezett, és nem hajlandó kellő időt fordítani a munkára. Ez a viszonylag leegyszerűsített állítás azonban téves következtetésen alapul, hiszen a valóság ennél jóval árnyaltabb. A mai fiataloknak az elmúlt évtizedek egyik legnehezebb munkaerőpiacán kell helytállniuk.
A TanfolyamGURU 2026-ban is elindította a „Kicsengettek” kampányt, amely idén már nem csupán figyelemfelkeltő kezdeményezés, hanem egy átfogó, több mint 15 millió forint összértékű képzési pályázat a végzős diákok számára.
Miért keresnek a nyugat-európai munkavállalók többet ugyanabban a munkakörben, és mivel telik a munkaidő Magyarországon? Reizer Balázs, az ELTE kutatója a munkahelyi tevékenységek, bérek és innovációk közötti összefüggéseket vizsgálja a Magyar Tudományos Akadémia támogatásával.
A mesterséges intelligencia gyorsan átalakítja a munka világát, új lehetőségeket teremtve az üzleti produktivitásban. Bár sokan a munkahelyek megszűnésétől tartanak, az AI valójában új karrierutakat nyit és növeli a hatékonyságot – mondja Mark Dixon, az IWG alapító-vezérigazgatója.
2026 januárjában háromszorosára nőtt a felnőtt- és szakmai képzések iránti érdeklődés az előző évhez képest, ami mélyebb munkaerőpiaci és társadalmi változásokat jelez. A technológiai fejlődés és a gazdasági bizonytalanság hatására a munkavállalók tudatosan fejlesztik készségeiket, hogy alkalmazkodjanak az új munkaerőpiaci elvárásokhoz.
A 2025‑ös év tapasztalatai alapján a munka világa 2026‑ra radikálisan átalakulóban van. A HR‑kutatások szerint például az AI‑t használó munkahelyeken már nem csupán a technológia adaptációja lesz a kérdés, hanem az is, hogyan alakíthatók át a munkafolyamatok és a vezetői szerepek a jövő igényeihez.
Az elmúlt hónapokban Magyarország ipari szektorában több jelentős szervezeti átalakulás és létszámcsökkentés zajlott le, sok vállalat számára vált kérdéssé, hogyan biztosítsák a működés stabilitását akkor, amikor az új állandó vezető felvétele nem járható út. Ebben a gazdasági környezetben az interim menedzsment nem csupán átmeneti megoldás, hanem stratégiai tartalék lehet.
A mesterséges intelligencia új távlatokat nyit a világgazdaságban, befolyásolva a munkaerőpiacot és a termelékenységet – hangsúlyozta Varga Mihály a Magyar Nemzeti Bank MI Workshopján. A jegybankelnök kiemelte, hogy az MNB is alkalmazza az MI-t a hatékonyabb elemzések érdekében, miközben Európa lemaradására is figyelmeztetett.
A lakhatási támogatásnak azért lehet komolyabb szerepe a munkaerőpiacon, mert az adómentesség miatt a munkáltató úgy tud 10%-kal nagyobb fizetésemelést biztosítani a fiataloknak, hogy közben a bérköltségei 25 százalékkal csökkennek. A lakhatási támogatás elérhetősége és vonzereje, ezért munkaerőpiaci mozgásokat is beindíthat a fiatalok részéről – mondja az ingatlan.com szakértője.
Az Európai Unió 2023-ban elfogadta a bértranszparencia irányelvét, amely a nemek közötti bérszakadék csökkentését célozza. A 2026-ban életbe lépő szabályozás kötelezővé teszi a vállalatok számára a bérkülönbségek átlátható jelentését, és szigorú szankciókat helyez kilátásba a be nem tartás esetén. A Debreceni Egyetem és a HR Klub szakmai rendezvényén a bértranszparencia munkaerőpiaci hatásait és megvalósítását elemezték.
A Budapesti Gazdaságtudományi Egyetem második alkalommal vesz részt Magyarország legnagyobb üzleti fesztiválján, a Business Festen. Az egyetem nemcsak képzéseivel, hanem üzleti partnereivel és innovatív programjaival is jelen van, például egyedi állásportállal és vállalati mentorprogrammal támogatja hallgatóit. A fesztiválon a BGE hallgatói által fejlesztett, flódnis ízesítésű kisüzemi sör is kóstolható lesz.
Az elmúlt évben 7%-kal nőtt a home office munkalehetőségek száma Magyarországon, szemben a várakozásokkal, amelyek szigorítást jósoltak. A Profession.hu elemzése szerint az atipikus foglalkoztatási formák közül a home office a legelterjedtebb, különösen az IT és üzleti támogató területeken, ahol a pozíciók jelentős részénél biztosított az otthoni munkavégzés.
A 2024 januárja óta feladott álláshirdetések 53 százalékában várnak el a munkaadók valamilyen nyelvismeretet, szellemi munkák esetében az arány még magasabb, 68 százalék. Leggyakrabban a vendéglátás, idegenforgalom, az IT, programozás, valamint az SSC területen jelenik meg ez az elvárás – derül ki a Profession.hu friss elemzéséből.
A Profession.hu legfrissebb felmérése szerint a magyar munkavállalók fele keres új munkahelyet, a döntési folyamat azonban elhúzódik. A legfontosabb szempontok között a magasabb fizetés, a munkavégzés helye és az ideális munkarend szerepelnek.
Az eseményre több mint 2200-an regisztráltak előzetesen, de sokan a helyszínen döntöttek a részvétel mellett, így a látogatók száma meghaladta a 2400 főt is. Az esemény különösen népszerű aktivitása volt idén is a BGE Karrierútlevél, amelynek segítségével a hallgatók tudatosan építhették kapcsolati hálójukat és célzottan ismerkedhettek a számukra releváns munkáltatókkal.
Év elején 440 magyarországi munkáltató válasza alapján készítette el elemzését a Profession.hu a cégek 2025-re vonatkozó kilátásairól, terveiről. A munkáltatók többsége vagy a pénzügyi-gazdasági helyzetük javulásával vagy stagnálásával számol, minden második cég pedig létszámbővítést tervez.
Az employer branding, azaz a munkáltatói márkaépítés egyre nagyobb szerepet játszik a tehetségek bevonzásában és megtartásában. A DLX MEDIA szakértői szerint a tudatos és hiteles márkaépítés nemcsak a fluktuáció csökkentésében segít, hanem a vállalat hosszú távú sikeréhez is hozzájárul.