A Corvinus Egyetem tanulmánya szerint a távmunka hatékonysága nem a technológián, hanem a bizalmon múlik. A kutatás kimutatta, hogy a rugalmas munkavégzés és a támogató vezetés együttesen növeli a dolgozók teljesítményét és elégedettségét. A vezetők bizalomra épülő kultúrája kulcsfontosságú a sikeres távmunka megvalósításában.
Sajtóközlemények: vezetés
Az OECD és a Világbank friss jelentései szerint a kelet-közép-európai régió cégei a világátlagnál gyorsabban reagálnak a piaci változásokra – a kérdés az, hogy ezt a képességet hogyan tudják tartós versenyelőnnyé alakítani. A hazai piacon a Tribound szakértői szerint ebben a folyamatban a „flexible leadership”, vagyis a rugalmas vezetés válik a növekedés motorjává.
A hatékony munkaszervezés feltétele, hogy a projekttagok eltérő mértékben vegyenek részt a feladatokban, és legyen egy aktív, határozott vezető a csapatban – állapítja meg a Budapesti Corvinus Egyetem kutatóinak bevonásával készült friss tanulmány, amely szoftverfejlesztői csapatokat vizsgált. Az is kiderült: jobban teljesítenek azok a projektek, ahol idővel vezetőcserét hajtanak végre.
A Starbucks élen jár a nők alkalmazásában: munkatársainak többsége nő, és a vezetői pozíciók jelentős részét is ők töltik be. Három női vezetője most 5 olyan tanácsot hozott, amelyeket ők is nap mint nap alkalmaznak, és amelyek hozzájárulhatnak nőtársaik munkahelyi sikereihez.
Rövid távon a feladatfókuszú vezetés, hosszú távon a kapcsolatorientáltság növelheti a digitalizációban fejlődni kívánó szervezetek üzleti teljesítményét – állapítja meg a Budapesti Corvinus Egyetem kutatócsoportjának friss tanulmánya.
A munkaerőpiaci verseny fokozódik, és a cégeknek új megközelítésekre van szükségük a munkavállalók megtartására. A ‘Megtartás’ című könyv bemutatja, hogyan segíthet az emberközpontú vezetés a fluktuáció csökkentésében és a munkavállalói elégedettség növelésében.