Sajtóközlemények: mesterséges intelligencia

A mesterséges intelligencia nem csupán új technológia, hanem alapjaiban formálja át életünket és munkánkat. Bár sokan az emberi készségek csökkenését várják, valójában a kreativitás és az innováció értéke nő. A gyors változások új szakmákat hoznak, és a jövőben az emberi kreativitás lesz a legnagyobb versenyelőny – írja Mark Dixon, az IWG alapítója és vezérigazgatója.

Az AI.grids kezdeményezés célja az első páneurópai, villamosenergia-hálózatokra fejlesztett mesterségesintelligencia-alapmodell létrehozása, amely növeli a hálózat hatékonyságát és támogatja a fenntarthatósági átmenetet. A BME alapító partnerként vesz részt a projektben, amely az európai energiaszektor digitalizációját és MI-stratégiáit valósítja meg.

Federico Tombari, a Google zürichi kutatási igazgatója az AI Symposium 2026-on a háromdimenziós AI fejlődéséről, a megmagyarázhatóság fontosságáról és az immerzív 3D-jelenetgenerálás jövőjéről beszélt. Kiemelte a nagy, egységes AI-modellek térnyerését és az ipar és akadémia együttműködésének jelentőségét.

Az International Workplace Group (IWG) „300 Years of Office Innovation” kutatása szerint a mesterséges intelligencia a modern iroda történetének legnagyobb hatású innovációja a megkérdezett vállalatvezetők szerint. Az MI-t a laptop és a videóhívás követi a rangsorban, mint azok a technológiai újítások, amelyek alapjaiban formálták át az irodai munkavégzést.

Salt Lake City-ben lezajlott az első dokumentált autóvásárlás, ahol a vevő és az eladó oldalon is mesterséges intelligencia tárgyalt. Eközben a hazai autókereskedések jelentős része még mindig a 2010-es évek szoftvereivel és manuális táblázatokkal dolgozik. A 4YES Kft. esettanulmánya rávilágít: a hazai piacnak nem drága AI-ra, hanem először tiszta, digitális folyamatokra van szüksége a túléléshez.

A mesterséges intelligencia gyorsan átalakítja a munka világát, de a HR-vezetők 90%-a szerint az emberi készségek, mint az empátia és vezetői képességek, továbbra is kulcsfontosságúak maradnak. A hibrid munkavégzés pedig tovább erősíti ezek szerepét, miközben az MI nem helyettesíti, hanem kiegészíti az emberi tényezőt – áll az IWG közleményében.

A mesterséges intelligencia egyre meghatározóbb szerepet tölt be az oktatás jövőjének alakításában. A Codecool projektje erre a kihívásra reagálva olyan innovatív digitális oktatási platform fejlesztését valósította meg, amely személyre szabott tanulási támogatást, automatizált folyamatokat és intelligens oktatási megoldásokat kínál.

A BDN Powertrain a BME motorkísérleti laboratóriumában mutatta be hidrogén–dízel dual-fuel retrofit technológiáját és mesterségesintelligencia-alapú motorfejlesztési platformját. A fejlesztés célja a meglévő dízelmotorok átalakítása alacsonyabb emissziójú rendszerekké, akár 85%-os kibocsátáscsökkenéssel, vasúti és ipari alkalmazásokban.

Az AI Symposium 2026 május 21–22-én Budapesten kerül megrendezésre, ahol a mesterséges intelligencia nemzetközi kutatói és ipari szereplői találkoznak. A konferencia fókuszában az agentic AI áll, amely az AI rendszerek komplex környezetben való érzékelését és döntéshozatalát vizsgálja. A rendezvény ingyenes.

Az International Workplace Group legújabb kutatása szerint a munkavállalók 2050-ig leginkább a neurális implantátumok munkahelyi megjelenésére számítanak a feltörekvő technológiák körében. Ezek az eszközök az emberi agyat közvetlenül kapcsolják össze külső digitális rendszerekkel. A HR-vezetők 69%-a szerint a következő 25 évben eltűnnek a hosszú napi ingázások és a hagyományos 9-től 5-ig tartó munkarendek.

A Budapesti Corvinus Egyetem a Kínai Hongkongi Egyetemmel közösen indít nemzetközi kutatási projektet a mesterséges intelligencia megbízhatóságának növelésére. A Hu-rizont program által támogatott kezdeményezés célja stabil, átlátható és megbízható MI-architektúrák fejlesztése a valós alkalmazásokhoz.

Kutatók figyelmeztetnek, hogy hamarosan megjelenhetnek olyan mesterséges intelligencia rendszerek, amelyek képesek lesznek darwini evolúcióra. Ezek az evolúcióképes MI-k különleges kockázatokat hordoznak, mivel nehezen kontrollálhatók, és eltérhetnek az ember által kijelölt céloktól, mielőtt elérnék az általános intelligencia szintjét.

Sokszor hangzik el, hogy a Z generáció nem alkalmas, hogy megfeleljen a mai munkakörnyezet elvárásainak: nem elég ambiciózus, nem elég elkötelezett, és nem hajlandó kellő időt fordítani a munkára. Ez a viszonylag leegyszerűsített állítás azonban téves következtetésen alapul, hiszen a valóság ennél jóval árnyaltabb. A mai fiataloknak az elmúlt évtizedek egyik legnehezebb munkaerőpiacán kell helytállniuk.