A BeneFit PRIZE 2025 ünnepélyes Díjátadó Gálája ismét elhozza az év leginspirálóbb HR-eseményét, amely a munkavállalói jóllét fizikai, szellemi és lelki aspektusait értékeli. A díj célja, hogy elismerje azokat a vállalatokat, amelyek kiemelten támogatják kollégáik elégedettségét és fejlődését, példát mutatva a piacnak.
Az Európai Unió 2023-ban elfogadta a bértranszparencia irányelvét, amely a nemek közötti bérszakadék csökkentését célozza. A 2026-ban életbe lépő szabályozás kötelezővé teszi a vállalatok számára a bérkülönbségek átlátható jelentését, és szigorú szankciókat helyez kilátásba a be nem tartás esetén. A Debreceni Egyetem és a HR Klub szakmai rendezvényén a bértranszparencia munkaerőpiaci hatásait és megvalósítását elemezték.
A bérek átláthatóságára kidolgozott európai uniós irányelv célkitűzéseit 2026. június 7-éig kell teljesíteniük a tagállamoknak. Ennek értelmében az EU-ban működő cégeknek nyilvánossá kell tenniük az új pozícióikhoz tartozó fizetési információikat, valamint a munkavállalóik számára a meglévő bérsávjaikat az átláthatóság javítása, és a nemek közötti bérkülönbség csökkentése érdekében.
A HR szakma Magyarországon is egyre inkább támaszkodik az adatokra, amelyek nemcsak azért lehetnek hasznosak a cégek számára, mert pontosabb képet mutathatnak az álláspiacról, hanem mert a segítségükkel a szakembereknek könnyebb megfelelően kezelniük a prekoncepcióikat. Emellett persze az emberi megérzéseknek, benyomásoknak szintén jelentős szerepük van a megfelelő szakmai döntések meghozatalánál.
Új HR vezetőt nevezett ki hazánk legnagyobb flottakezelője és mobilitási szolgáltatója, az Ayvens Magyarország. Az ALD Automotive és a LeasePlan egyesülésével immár mintegy 33 000 autóból álló flottát menedzselő vállalat HR igazgatója Somogyi Klára lett.
Sorozatban a második alkalommal szerepel a mobilszolgáltató a legjobb hazai munkáltatók listáján. Idén 20 hazai cég szerezte meg a független nemzetközi intézet, a TOP Employers Institute minősítését.
Az MBH Bank 2025-ben újra elnyerte a rangos Top Munkáltató minősítést, amelyet az európai Top Employers Institute ítél oda a kimagasló munkáltatói gyakorlatok elismeréseként. Az MBH Bank a magyarországi bankok közül a legjobb értékelést kapta.
A toxikus vezetők jelenléte sok szervezetben problémát jelent, amelynek felismerésére és kezelésére a Budapesti Corvinus Egyetem és a Debreceni Egyetem kutatói friss tanulmányt készítettek. A kutatás bemutatja a toxikus vezetés jellemzőit, hatásait és a lehetséges megoldásokat.
A munkahelyi szundikálás nem csak lazítás, hanem hatékony eszköz a dolgozók produktivitásának növelésére. Kutatások szerint a rövid alvások csökkentik a hibázás arányát és javítják a kreativitást, így a cégek könnyen és olcsón szerezhetnek versenyelőnyt.
Mihályi Magdolna vezeti a nemrégiben megalakult Minősített HR Szolgáltatók Szekcióját, amely a munkaerőpiac stabilitásáért és fejlődéséért dolgozik. A szekció célja a jogszerű és etikus működés előmozdítása a munkaerő-kölcsönzési szektorban.
A Schneider Electric felmérésében a HR-szakemberek 90 százaléka jelezte, hogy cégénél van ilyen lehetőség, de egyre nagyobb az igény a keretek meghatározására és azok szigorú betartatására.
Az újonnan létrehozott pozíciót a jelentős autóipari tapasztalattal rendelkező Erdélyi Aranka tölti be, akinek többek között az AutoWallis szervezetfejlesztésének támogatása lesz a feladata.
