Az International Workplace Group kutatása szerint a rugalmas és hibrid munkavégzés jelentős előrelépési lehetőséget kínál a nők számára. A megkérdezett nők kétharmada úgy véli, hogy a rugalmasság pozitívan befolyásolja karrierjüket, különösen az ezredfordulós és Z generációs munkavállalók körében. A hibrid munkavégzés emellett növeli a munkahelyi motivációt, önbizalmat és a termelékenységet is.
Egyre több vállalat szigorítja a home office szabályait, miközben a munkavállalók többsége továbbra is ragaszkodik a rugalmassághoz. A CIPD friss adatai szerint a szervezetek 74%-a működtet hibrid modellt, ám kevesebb mint fele rendelkezik átlátható szabályzattal, ami új konfliktusokat és vezetői kihívásokat teremt a cégeknél.
A japán főváros ezzel olyan erős vetélytársakat utasított maga mögét, mint Rio de Janeiro és a tavalyi győztes Budapest. A hibrid munkavállalók 60%-a nagyobb valószínűséggel hosszabbítja meg a nyaralását távmunka céljából, mint egy évvel ezelőtt.
Az International Workplace Group (IWG) két új Regus irodát nyitott Budapesten, a Paulay52-ben és a Madarász Office Parkban, hogy kielégítse a növekvő hibrid és platform munka iránti keresletet. Az új helyszínek privát irodákat, tárgyalókat és co-working tereket kínálnak.
