Az International Workplace Group kutatása szerint a rugalmas és hibrid munkavégzés jelentős előrelépési lehetőséget kínál a nők számára. A megkérdezett nők kétharmada úgy véli, hogy a rugalmasság pozitívan befolyásolja karrierjüket, különösen az ezredfordulós és Z generációs munkavállalók körében. A hibrid munkavégzés emellett növeli a munkahelyi motivációt, önbizalmat és a termelékenységet is.
A mesterséges intelligencia gyorsan átalakítja a munka világát, új lehetőségeket teremtve az üzleti produktivitásban. Bár sokan a munkahelyek megszűnésétől tartanak, az AI valójában új karrierutakat nyit és növeli a hatékonyságot – mondja Mark Dixon, az IWG alapító-vezérigazgatója.
Mark Dixon, az IWG alapítója és vezérigazgatója 50 év vállalkozói tapasztalatát osztja meg tíz üzleti szabályban. Tapasztalatait gazdasági válságokon átívelve, a rugalmas és hibrid munkavégzés világában szerezte. Tanácsai az alkalmazkodóképesség, a folyamatos tanulás és a változások elfogadásának fontosságát hangsúlyozzák.
A vezérigazgatók 95%-a optimistán tekint 2026-ra, és 84%-uk a gazdasági körülmények javulására számít. Ugyanakkor a költségkontroll kulcsfontosságú lesz, a pénzügyi vezetők átlagosan 10%-os költségvetés-csökkentést terveznek. A mesterséges intelligencia és a rugalmas munkamegoldások segítik a költséghatékonyságot és a növekedést – áll az IWG közleményében.
A japán főváros ezzel olyan erős vetélytársakat utasított maga mögét, mint Rio de Janeiro és a tavalyi győztes Budapest. A hibrid munkavállalók 60%-a nagyobb valószínűséggel hosszabbítja meg a nyaralását távmunka céljából, mint egy évvel ezelőtt.
Az International Workplace Group (IWG) két új Regus irodát nyitott Budapesten, a Paulay52-ben és a Madarász Office Parkban, hogy kielégítse a növekvő hibrid és platform munka iránti keresletet. Az új helyszínek privát irodákat, tárgyalókat és co-working tereket kínálnak.
