A 2025‑ös év tapasztalatai alapján a munka világa 2026‑ra radikálisan átalakulóban van. A HR‑kutatások szerint például az AI‑t használó munkahelyeken már nem csupán a technológia adaptációja lesz a kérdés, hanem az is, hogyan alakíthatók át a munkafolyamatok és a vezetői szerepek a jövő igényeihez.
A World Economic Forum 2025-ös előrejelzése szerint a vállalatvezetők 94 százaléka szembesül azzal, hogy szervezetében hiányoznak a mesterséges intelligencia-alapú működéshez szükséges kompetenciák. A kettős kihívás – az AI-kompetenciahiány és a vezetői túlterheltség – új vezetői modelleket hoz előtérbe.
