Az International Workplace Group kutatása szerint a rugalmas és hibrid munkavégzés jelentős előrelépési lehetőséget kínál a nők számára. A megkérdezett nők kétharmada úgy véli, hogy a rugalmasság pozitívan befolyásolja karrierjüket, különösen az ezredfordulós és Z generációs munkavállalók körében. A hibrid munkavégzés emellett növeli a munkahelyi motivációt, önbizalmat és a termelékenységet is.
A vezérigazgatók 95%-a optimistán tekint 2026-ra, és 84%-uk a gazdasági körülmények javulására számít. Ugyanakkor a költségkontroll kulcsfontosságú lesz, a pénzügyi vezetők átlagosan 10%-os költségvetés-csökkentést terveznek. A mesterséges intelligencia és a rugalmas munkamegoldások segítik a költséghatékonyságot és a növekedést – áll az IWG közleményében.
Az MIT kutatása szerint a munkavállalók boldogsága és elköteleződése a munkahelyi körülmények és a megélhetési vágyak összhangjától függ. A cégeknek rugalmas munkakörülményeket és megfelelő digitális eszközöket kell kínálniuk, hogy megtartsák dolgozóikat.
