Az International Workplace Group kutatása szerint a rugalmas és hibrid munkavégzés jelentős előrelépési lehetőséget kínál a nők számára. A megkérdezett nők kétharmada úgy véli, hogy a rugalmasság pozitívan befolyásolja karrierjüket, különösen az ezredfordulós és Z generációs munkavállalók körében. A hibrid munkavégzés emellett növeli a munkahelyi motivációt, önbizalmat és a termelékenységet is.