Egyre több vállalat szigorítja a home office szabályait, miközben a munkavállalók többsége továbbra is ragaszkodik a rugalmassághoz. A CIPD friss adatai szerint a szervezetek 74%-a működtet hibrid modellt, ám kevesebb mint fele rendelkezik átlátható szabályzattal, ami új konfliktusokat és vezetői kihívásokat teremt a cégeknél.
A Corvinus Egyetem tanulmánya szerint a távmunka hatékonysága nem a technológián, hanem a bizalmon múlik. A kutatás kimutatta, hogy a rugalmas munkavégzés és a támogató vezetés együttesen növeli a dolgozók teljesítményét és elégedettségét. A vezetők bizalomra épülő kultúrája kulcsfontosságú a sikeres távmunka megvalósításában.
A BeneFit PRIZE 2025 ünnepélyes Díjátadó Gálája ismét elhozza az év leginspirálóbb HR-eseményét, amely a munkavállalói jóllét fizikai, szellemi és lelki aspektusait értékeli. A díj célja, hogy elismerje azokat a vállalatokat, amelyek kiemelten támogatják kollégáik elégedettségét és fejlődését, példát mutatva a piacnak.
A munkahelyi szundikálás nem csak lazítás, hanem hatékony eszköz a dolgozók produktivitásának növelésére. Kutatások szerint a rövid alvások csökkentik a hibázás arányát és javítják a kreativitást, így a cégek könnyen és olcsón szerezhetnek versenyelőnyt.
