Egyre több vállalat szigorítja a home office szabályait, miközben a munkavállalók többsége továbbra is ragaszkodik a rugalmassághoz. A CIPD friss adatai szerint a szervezetek 74%-a működtet hibrid modellt, ám kevesebb mint fele rendelkezik átlátható szabályzattal, ami új konfliktusokat és vezetői kihívásokat teremt a cégeknél.
Az elmúlt évben 7%-kal nőtt a home office munkalehetőségek száma Magyarországon, szemben a várakozásokkal, amelyek szigorítást jósoltak. A Profession.hu elemzése szerint az atipikus foglalkoztatási formák közül a home office a legelterjedtebb, különösen az IT és üzleti támogató területeken, ahol a pozíciók jelentős részénél biztosított az otthoni munkavégzés.
A Schneider Electric felmérésében a HR-szakemberek 90 százaléka jelezte, hogy cégénél van ilyen lehetőség, de egyre nagyobb az igény a keretek meghatározására és azok szigorú betartatására.
