Az Európai Unió 2023-ban elfogadta a bértranszparencia irányelvét, amely a nemek közötti bérszakadék csökkentését célozza. A 2026-ban életbe lépő szabályozás kötelezővé teszi a vállalatok számára a bérkülönbségek átlátható jelentését, és szigorú szankciókat helyez kilátásba a be nem tartás esetén. A Debreceni Egyetem és a HR Klub szakmai rendezvényén a bértranszparencia munkaerőpiaci hatásait és megvalósítását elemezték.
Sajtóközlemények: bértranszparencia
A bérek átláthatóságára kidolgozott európai uniós irányelv célkitűzéseit 2026. június 7-éig kell teljesíteniük a tagállamoknak. Ennek értelmében az EU-ban működő cégeknek nyilvánossá kell tenniük az új pozícióikhoz tartozó fizetési információikat, valamint a munkavállalóik számára a meglévő bérsávjaikat az átláthatóság javítása, és a nemek közötti bérkülönbség csökkentése érdekében.